寧波獵頭慈溪獵頭公司杭州灣專(zhuān)業(yè)獵頭公司...

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企業(yè)與獵頭公司初次合作需要注意哪些事情近年來(lái)，由于市場(chǎng)良好，新的獵頭公司如雨后春筍般涌現(xiàn)。然而，這是混合的。如果你不加區(qū)別地簽訂合同，你不僅需要時(shí)間和精力來(lái)管理，而且很難保證招聘質(zhì)量，甚至影響HR部門(mén)的正常運(yùn)行。企業(yè)使用獵頭公司的目的是節(jié)省時(shí)間和提高效率。因此，我們需要做好獵頭資源的戰(zhàn)略、前瞻性和多樣化的布局，這對(duì)以后的工作具有重要意義。來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——眾一人力資源集團(tuán)有限公司　　1、首先要向獵頭公司說(shuō)明人才需求的相關(guān)信息，讓獵頭公司充分了解企業(yè)的需求?！　?、了解獵頭公司的誠(chéng)信——誠(chéng)信，看行...

專(zhuān)注于為企業(yè)提供量身定制的管理培訓(xùn)、管理咨詢、人才發(fā)展輔導(dǎo)等 ...

眾一人力教您如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司近年來(lái)，與勞務(wù)派遣公司合作已經(jīng)成為許多大型工廠及服務(wù)行業(yè)公司常用的用工方式，它能節(jié)約企業(yè)招聘帶來(lái)的時(shí)間和人力，還能保證企業(yè)生產(chǎn)最大限度的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。那么，在大大小小人力公司中，如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣合作方呢？來(lái)看眾一人力資源集團(tuán)帶來(lái)的詳細(xì)介紹——眾一人力資源集團(tuán)有限公司　　　　1、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度　　不同的勞務(wù)派遣公司具有不同的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，因此企業(yè)應(yīng)選擇能夠承受更多風(fēng)險(xiǎn)的公司。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以評(píng)估調(diào)度公司是否有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任感；企業(yè)應(yīng)調(diào)查調(diào)度公司是否有風(fēng)險(xiǎn)防范管理制度，排...

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如果您在許多企業(yè)從事過(guò)高職位，那么就成為了企業(yè)和獵頭所爭(zhēng)搶的人員。不過(guò)這需要經(jīng)驗(yàn)豐富、有能力的高級(jí)人才方能享受的待遇。那么，如何才能讓獵頭主動(dòng)來(lái)找我們呢？來(lái)看獵頭公司給出的幾點(diǎn)建議——1、聯(lián)系獵頭公司　　雖然工作場(chǎng)所的大多數(shù)人都在等待獵頭來(lái)找我們，但工作場(chǎng)所的一些人主動(dòng)尋找獵頭。一方面，他們尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，另一方面，他們希望在獵頭的幫助下做好職業(yè)規(guī)劃。2、經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷　　如果你想讓獵頭獵殺你，你應(yīng)該每天更新你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)楂C頭應(yīng)該每天收集一些好的簡(jiǎn)歷。如果一家公司需要這方面的人才，首先要在自己的檔案中找到...

人力公司講解招聘外包有哪些優(yōu)勢(shì)現(xiàn)在很多企業(yè)因?yàn)槿藛T缺口大，自己招聘難度大等問(wèn)題會(huì)選擇將招聘流程外包出去，那么這種方式真的好嗎？外包公司真的靠譜嗎？招聘外包有哪些優(yōu)勢(shì)呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——   1、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，靈活就業(yè)　　招聘外包公司提供定制化解決方案，并憑借其可靠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)部資源，根據(jù)企業(yè)的具體需求和業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定和優(yōu)化招聘流程和后續(xù)服務(wù)，從而降低風(fēng)險(xiǎn)，以客戶期望的招聘速度和規(guī)模穩(wěn)步推進(jìn)。   2、減輕企業(yè)的招聘壓力　　一些企業(yè)由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張需要招聘大量員...

       提到勞務(wù)派遣，相信大家并不陌生，因?yàn)楝F(xiàn)在有太多的企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)解決用工問(wèn)題，同時(shí)也有大批人通過(guò)勞務(wù)派遣解決就業(yè)難題。那么，勞務(wù)派遣和正式工以后哪些實(shí)質(zhì)性的區(qū)別呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹--       1.建立與非建立之間存在差異。我們單位是一個(gè)行政機(jī)構(gòu)。正式員工是在職人員。他們要么有行政人員，要么有機(jī)構(gòu)人員。他們?cè)趩T工辦公室有記錄，并存在員工手冊(cè)中，進(jìn)入單位成為正式員工基本需要通過(guò)公務(wù)員考試或者事業(yè)單位工...

我們就首先要知道我們的客戶都集中在哪里，我們的客戶，工廠，具體到人，就是一些人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理等人物。他們才能拍板，我們進(jìn)入這家工廠的人力供應(yīng)體系，還是要靠我們的自身能力。首先就要找到這些人，這些人經(jīng)常出現(xiàn)在什么地方呢？或者在網(wǎng)上什么地方我能夠快速準(zhǔn)確的聯(lián)系到他們呢？很多人就會(huì)上網(wǎng)去搜，結(jié)果一無(wú)所獲，搜出來(lái)一大堆沒(méi)用的信息。不是說(shuō)網(wǎng)上不可以搜，而是要找對(duì)地方。首先，網(wǎng)上搜索人事經(jīng)理、人事總監(jiān)最好的地方：招聘網(wǎng)站不要去搜類(lèi)似于“XXX廠人事經(jīng)理電話多少？”“XX廠人事經(jīng)理聯(lián)系方式”等等，沒(méi)有...