從2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

這意味著以前一些企業(yè)按照最低繳費基數(shù)給上年平均工資超過這個標(biāo)準的員工繳納社保的可能性不再會有了。無疑一部分企業(yè)的用工成本將回歸真實情況，也就是會實實在在的較以前有所增加。企業(yè)節(jié)約成本的準灰色地帶將被抹去。

1、社保征收模式改變前企業(yè)的情況

目前我國政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企都有雇傭臨時工現(xiàn)象，也稱做勞務(wù)派遣工。使用臨時工既可以解決編制控制和人手不足的問題，又可以實行雙軌制，相對降低用工成本。

而私企特別是一些勞動密集型企業(yè)，由于以前可以打擦邊球，按最低繳費基數(shù)為員工上社保，因此并未出現(xiàn)私企普遍使用零工的現(xiàn)象。當(dāng)前私企就業(yè)人數(shù)占城鎮(zhèn)新增就業(yè)的90%，只要私企沒有廣泛用臨時工，我國就不會變成臨時工社會。

2、社保征收模式改變后企業(yè)受到的影響

社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，我們可以看到國內(nèi)企業(yè)中，外企和國企受的影響可能不會有多大。但對于一些中小型私企可能影響會比較大。占就業(yè)人數(shù)比例較多的私企，可能會考慮如何化解社保費用回歸正常帶來的成本上升。那么在不違法、不違規(guī)的情況下如何化解呢？當(dāng)然化解的方法可能各有高招（管理咨詢），但是將來的主流可能會是廣泛的使用零工。

3、國外的情況

首先讓我們看看國外，日本，約有6千萬勞動者，其中2千萬是臨時工；英國，企業(yè)也很多使用臨時工，ARM Holdings等大公司有很多合同為半年期的員工，甚至還有很多上半天班的員工；美國，亞馬遜有12萬名季節(jié)性臨時工。為什么會這樣呢？！原因之一就是：正式工社保繳費高，企業(yè)不愿負擔(dān)，通過雇傭臨時工，變相將這部分成本轉(zhuǎn)由勞動者自己承擔(dān)。

4、社保征收模式改變前企業(yè)的主要用工模式

日本的養(yǎng)老保險相當(dāng)于工資的18%左右。而為一個企業(yè)工作每周少于20小時，就算臨時工，企業(yè)就可不用再交法定的那13.8%了。

我國目前繳費標(biāo)準是，養(yǎng)老保險，企業(yè)交20%，個人交8%，合計28%。

為什么我國的社保負擔(dān)相對高，但卻沒有出現(xiàn)普遍使用臨時工的現(xiàn)象呢？

原因很簡單，我國社保繳費和個稅繳納是不同部門收取，企業(yè)在交給不同的部門時使用的上繳標(biāo)準不同。于是企業(yè)可以正常與員工簽訂勞動合同，然后社保繳費時則打擦邊球采用靈活的繳費基數(shù)。這樣一來社保費用的高低，成為企業(yè)可控酌量性成本，與用工模式?jīng)]有太大關(guān)聯(lián)，企業(yè)也就樂得依法簽訂勞動合同，采取正式工的模式用工。

5、社保征收模式改變后企業(yè)可能采用的主要用工模式

然而新社保征收辦法實施以后，這類企業(yè)不能再打擦邊球了。他們會怎么辦呢？他們可能會采用各種方法來規(guī)避或化解這部分成本。但是無論企業(yè)想什么辦法來化解社保費用，最簡單、合理合法的方式就是學(xué)習(xí)國外的廣泛使用臨時工的模式，大幅減少正式合同員工（人力資源管理）。勞務(wù)派遣、非全日制用工、兼職工等途徑必將成為這類企業(yè)的主要選擇。

占城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)60%以上的私企如果廣泛的使用零工，那么我國的零工時代就真的要來臨了。

文菲君認為：作為企業(yè)管理者、企業(yè)HR一定要對經(jīng)濟和就業(yè)形勢有前瞻性的分析和判斷，未雨綢繆，提前做好人力資源系統(tǒng)規(guī)劃，為迎接各種新挑戰(zhàn)做好準備。