勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面： 1. 使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉移 到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。 通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當?shù)貙D移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)，如山東的做法。跨地區(qū)勞務派遣在促進農(nóng)村勞動力轉移方面主要有以下特點：一是有助于一部分轉移能力不足的勞動力順利實現(xiàn)轉移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業(yè)勞動者的權益受到更好的保障?？傊?，跨地區(qū)勞務派遣使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉移。 2. 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現(xiàn)解決了上述問題。 4. 提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求。 總之，勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。 〖調(diào)節(jié)勞動力市場供求〗 勞務派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用。 總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看，寧波眾一勞務派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。 |