寧波市眾一人力資源有限公司人力資源優(yōu)勢一般可以概括為以下幾方面：
1、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實社保這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企業(yè)的人力成本，這話咋聽起來有點怪，因為外包是需要花錢的，但是從另一個方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內(nèi)有不少的初創(chuàng)企業(yè)，經(jīng)濟并不寬裕，選擇外包的話，節(jié)省人力成本是顯而易見的。
3、現(xiàn)在企業(yè)招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，而且可以降低企業(yè)的用工風險，很多風險都是由外包機構(gòu)擔的，特別是勞務(wù)派遣這塊。
4、合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是最重要的一點，就比如蘋果，蘋果只負責設(shè)計系統(tǒng)，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事，經(jīng)濟學中也稱為比較優(yōu)勢，長遠來看還是值得的。
關(guān)于人力資源外包的話，其實老外是很容易接受的，因為他們會考慮到機會成本，將自己的人力資源用到核心資源上，這樣只要出來的成果大于那部分成，這就是值得的，關(guān)于人力資源外包目前還處于發(fā)展階段，畢竟是90年代初引入的，到現(xiàn)在過20多年，不過也是越來越完善了！

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