近年來，與勞務派遣公司合作已經(jīng)成為許多大型工廠及服務行業(yè)公司常用的用工方式，它能節(jié)約企業(yè)招聘帶來的時間和人力，還能保證企業(yè)生產(chǎn)最大限度的正常運轉。那么，在大大小小人力公司中，如何選擇靠譜的勞務派遣合作方呢？來看眾騰人力資源集團帶來的詳細介紹——

1、服務能力

　　勞務派遣公司可以在大量具體的人力資源管理事務中為企業(yè)提供服務，如工資支付、社保支付、用工手續(xù)等服務品牌知名度評價等方面：企業(yè)使用勞務派遣時，他們需要考慮接受員工派遣公司。一般來說，服務水平高、規(guī)模大的勞務派遣公司容易被員工接受。

2、合法資質

　　這是勞務派遣公司的底線要求。有的組織只能從事招工和人事代理業(yè)務，沒有合法資質進行勞務派遣。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，將被視為與派遣人員建立了勞動關系，不能達到降低用工風險的目的。職業(yè)介紹是為勞動者就業(yè)和用人單位招聘提供的中介服務。主要起到用人單位與勞動者之間的信息咨詢、中介介紹和代理服務的作用。它與用人單位和勞動者都有民事委托關系。人事代理是指管理人才流動的機構，接受單位或個人的委托，依照法律法規(guī)，按照一定的人事管理規(guī)范，使用社會服務的，由用人單位和人事事務代理，包括用人單位一方的代理招聘、代辦，繳費、繳納社會保險，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者雖然直接與人事代理公司有勞動人事關系，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由委托人承擔。用人單位不能通過就業(yè)介紹和人事代理來規(guī)避就業(yè)風險。企業(yè)可以通過查驗《營業(yè)執(zhí)照》等資質證書，確認勞務派遣公司是否具有合法資質。

3、風險轉移程度

　　不同的勞務派遣公司具有不同的風險承受能力，因此企業(yè)應選擇能夠承受更多風險的公司。具體來說，企業(yè)可以評估調度公司是否有承擔風險的責任感；企業(yè)應調查調度公司是否有風險防范管理制度，排除沒有風險管理部門和機制的調度公司；企業(yè)應調查派遣公司應對風險的業(yè)務能力，排除缺乏處理勞動法律問題經(jīng)驗和專業(yè)人員的派遣公司。

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