全職雇用必須簽訂書面勞動(dòng)合同。例如，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同更加獨(dú)特，必須與派遣公司簽訂約兩年。而

靈活用工實(shí)際上可以是口頭勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——

    全職工作的工時(shí)制度是一種八小時(shí)工作制度，每周不得超過(guò)40小時(shí)。此外，還有綜合計(jì)算公式系統(tǒng)

和非正規(guī)工作制度。兼職工人每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

　　全職工人可以約定試用期，必須遵守試用期的有關(guān)規(guī)定。但是，兼職工人不能同意試用期。

　　無(wú)論是勞務(wù)派遣工人還是普通企業(yè)職工，他們都必須支付五份保險(xiǎn)和一筆基金；兼職雇主只需支付

工傷保險(xiǎn)。雇主可以省下大量的五份保險(xiǎn)和一筆基金費(fèi)。

　　專職勞務(wù)派遣不得建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系；兼職勞動(dòng)可以建立多種勞動(dòng)關(guān)系。

全職工人通常在提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月領(lǐng)取月薪。對(duì)于兼職工人，工資結(jié)算周期一般不應(yīng)超過(guò)15天。

　　全職工作的低工資是月薪。兼職工作只能使用小時(shí)和低工資。

　　由于兼職工作，雇主不必支付五份保險(xiǎn)和一筆基金，也沒有其他福利。因此，每小時(shí)的低工資高于

轉(zhuǎn)換后的月薪。

    勞務(wù)派遣關(guān)系終止后，合格的專職職工可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償，支付失業(yè)保險(xiǎn)金的可以享受失

業(yè)救濟(jì)金。兼職職工往往沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償。

　　然而，兼職工人和雇主也可以為他們支付五份保險(xiǎn)和一筆養(yǎng)恤金。如果他們符合要求，他們也可以

享受失業(yè)津貼。

　　勞務(wù)派遣關(guān)系終止后，合格的專職職工可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償，支付失業(yè)保險(xiǎn)的人可以享受失

業(yè)救濟(jì)金。兼職職工往往沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償。

　　然而，兼職工人和雇主也可以為他們支付五份保險(xiǎn)和一筆養(yǎng)恤金。如果他們符合要求，他們也可以

享受失業(yè)津貼。

　　凡將工作時(shí)間延長(zhǎng)至八小時(shí)以上，安排周末不休息，并在法定假日工作的全職工人，應(yīng)支付加班費(fèi)

。如果你連續(xù)工作超過(guò)12個(gè)月，

　　他們還應(yīng)享有帶薪年假。兼職工人無(wú)權(quán)享受上述待遇。即使延長(zhǎng)工作時(shí)間，他們也將按標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工

資結(jié)算。

　　以上就是勞務(wù)派遣公司分享的有關(guān)勞務(wù)派遣和靈活用工有哪些區(qū)別的詳細(xì)介紹，希望能對(duì)您有所幫

助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、小時(shí)工、崗位外包這方面的需求或者疑問(wèn)，都?xì)g迎您隨時(shí)來(lái)電與我

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